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公司要求员工购买工装,公司入职当天就要求购买几百块钱的公司的工装,合理吗? <#21---->

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首先:这确实不合理。

市场经济下,双方都是遵循自愿买卖的原则,不存在一方强迫一方购买。在公司里虽然有人在屋檐下,不得不低头的说法,但毕竟在没有收入的情况下,就要支付几百元购买服装,这样的事情多少有些无理。再说,如果公司在服装方面有非常统一的标准要求,那么常理上来说,这笔费用支出也是需由公司承担的。

基于你的描述,这家公司可能因为是小公司,人员流动性比较大,老板不愿意在服装方面产生太多支出,毕竟可能有些同事离职后就没有再归还服装,又或者归还了服装,又不便于给下一位新同事继穿着。因此,公司希望将这笔费用转嫁到员工头上,基于这一点,其实可以和公司进行沟通,不合理的费用,可以拒绝支付。

如果你是职场新人,在刚进入社会初期,找到一份心仪又让人非常满意的工作,这样的概率实在是太低。虽然目前这家小公司有着诸多让你犹豫的地方,比如说人员流动性大,比如说公司很小。但这都不应该作为你做决策的依据,只可以作为参考的依据。

在自己没有任何能力和资本的情况下,有公司能够提供给我们一份有收入的工作,我们可以将它作为起点,先学习一些相关技能,再来考虑未来的发展。毕竟小公司也有小公司的好处,它意味着,每个人都需要成为多面手,你所能接触到的岗位和事情会非常的杂且多,希望你能通过这样一个环境先将基本职场技能掌握住。

职场上,除了学技能还不够,如何在职场中混得如鱼得水,处理好人际关系也是一重大利器。在这样十几个人的小公司,不妨先锻炼锻炼自己的人际交往能力,观察不同类型的人,进而学会如何与不同的人相处,这对于你未来的发展也有着莫大的好处。

英雄不问出处,能够让你学到本事的地方,在目前来说,它就是好地方。

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好多工厂或公司都有自已的工装,这很正常。

有的就一种颜色,有的有好几种颜色。会把普通工人和领导及办公室颜色细分开来。让人一看就知道什么职位,哪个车间或哪个部门的。

在试用期就不合理。试用期间双方仅是临时雇佣关系,也许随时会解除关系。

如果是过了试用期就合理。因为你已决定做下去了。



公司统一着装是为了整体形象。树立特色。是公司的标志。